Onterecht ontslag op staande voet: Rechtbank geeft werknemer gelijk

Ontslag op staande voet is een drastische maatregel die directe gevolgen heeft voor een werknemer. Dit type ontslag mag alleen worden toegepast als er voldaan is aan strikte juridische voorwaarden. In een recente zaak bij de rechtbank Rotterdam bleek dat de werkgever deze voorwaarden niet volledig had nageleefd, waardoor het ontslag ongeldig werd verklaard. Wat betekent dit voor u als werknemer, en hoe kunt u uw rechten beschermen als u met een soortgelijke situatie te maken krijgt?

Wat is ontslag op staande voet?

Ontslag op staande voet betekent dat de werkgever de arbeidsovereenkomst onmiddellijk beëindigt, zonder opzegtermijn. Dit mag alleen gebeuren wanneer er een ‘dringende reden’ is, zoals diefstal, fraude of andere ernstige overtredingen door de werknemer. Deze reden moet onmiddellijk aan de werknemer worden medegedeeld, zodat duidelijk is waarom het ontslag plaatsvindt. Volgens artikel 7:677 lid 1 van het Burgerlijk Wetboek zijn dit de drie voorwaarden waaraan een ontslag op staande voet moet voldoen: een dringende reden, directe opzegging en onmiddellijke mededeling van die reden.

De zaak: vier verwijten, geen bewijs

In deze zaak werd de werknemer beschuldigd van onder andere fraude met de voorraadadministratie, diefstal van goederen en het ongeoorloofd op vakantie gaan tijdens ziekte. De werkgever meende dat dit voldoende redenen waren voor een ontslag op staande voet. De rechter oordeelde echter anders: er was onvoldoende bewijs voor deze beschuldigingen. Hoewel er mogelijk fouten waren gemaakt in de administratie, kon de werkgever niet aantonen dat de werknemer daadwerkelijk fraude had gepleegd. Ook de beschuldiging van diefstal werd onvoldoende onderbouwd, omdat slechts één incident bekend was waarbij de werknemer goederen naar zijn schoonmoeder had laten brengen, en hij daarvoor naar eigen zeggen had betaald.

Wanneer is ontslag op staande voet ongeldig?

Ontslag op staande voet kan ongeldig worden verklaard als de werkgever niet voldoet aan de bovengenoemde voorwaarden. In dit geval had de werkgever geen harde bewijzen voor de beschuldigingen. Ook had de werknemer verklaard dat hij altijd handelde in overleg met zijn leidinggevende, wat de werkgever niet voldoende heeft weersproken. De rechtbank oordeelde daarom dat er geen dringende reden was voor ontslag op staande voet. Als gevolg daarvan had de werknemer recht op een billijke vergoeding van € 10.000.

Wat betekent dit voor uw rechten?

Als u te maken krijgt met ontslag op staande voet, is het belangrijk te weten dat u dit ontslag kunt aanvechten als de werkgever niet kan bewijzen dat er een dringende reden was. Bovendien heeft u recht op compensatie als blijkt dat het ontslag onterecht is. In dit geval kende de rechter de werknemer naast de billijke vergoeding ook een transitievergoeding van € 7.477,87 toe, gebaseerd op zijn salaris en de duur van zijn dienstverband. Daarnaast kreeg hij een gefixeerde schadevergoeding van € 6.396,92 omdat de werkgever geen rekening had gehouden met de wettelijke opzegtermijn.

Het belang van bewijs in juridische procedures

In deze zaak bleek het belang van bewijs. De werkgever had beschuldigingen geuit, maar kon deze onvoldoende onderbouwen. De werknemer daarentegen leverde verklaringen en uitleg die consistent waren met zijn verhaal. Als werknemer is het cruciaal om goed gedocumenteerd te werken en in geval van conflicten schriftelijke bewijzen, zoals e-mails of afspraken met leidinggevenden, te bewaren. Dit kan u helpen als u uw ontslag wilt aanvechten.

Uw mogelijkheden bij ontslag op staande voet

Bent u onterecht op staande voet ontslagen? Dan kunt u mogelijk aanspraak maken op een billijke vergoeding, een transitievergoeding of een gefixeerde schadevergoeding, afhankelijk van de omstandigheden. In veel gevallen heeft de werkgever niet voldoende juridische gronden om een ontslag op staande voet te rechtvaardigen. In zo’n situatie is het essentieel om juridische hulp in te schakelen.

Financieel Recht Advocaten

Als u twijfelt over de geldigheid van uw ontslag op staande voet, is het verstandig om juridische bijstand in te schakelen. Financieel Recht Advocaten kan u helpen bij het beoordelen van uw situatie en het ondernemen van de juiste stappen om uw rechten te beschermen. Aarzel niet om contact op te nemen en laat ons u begeleiden in uw juridische strijd tegen onterecht ontslag.